Organisationsberatung

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Organisationsberatung

Die Organisation  wird als ein komplexes, voneinander abhängendes Beziehungssystem verstanden, in dem viele Wechselbeziehungen bestehen. Das bedeutet, werden zum Beispiel die Strukturen und Abläufe in dem System verändert, dann hat dies in der Regel unter anderem auch Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehungen und -Arbeitsinhalte von Mitarbeitern. Eine systematische Organisationsentwicklung macht Potenziale nutzbar, die in derartigen Veränderungsprozessen liegen. Ziel ist es, die Organisation effizient und lösungsorientiert neu zu gestalten.

Aufgrund meiner Expertise und langjährigen Erfahrung kann ich Ihnen hierbei beratend zu Seite stehen, ebenso in den dazu notwendigen Bereichen wie Strategieentwicklung, Change-Management, Kulturveränderung, Leadership und Führung, Leitbilder und Werte. 

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